組織を良くしたい【企業研修】
企業の成功は、「人」の力にかかっています。
仕組み、やり方、知識、目標、行動・・・それだけでうまく回っているのであれば問題はないでしょう。
しかし、なぜか進まない、能力が十分に発揮できない・・・等の問題があるならば、そこにはもう一つ、「心の中身」という領域が手付かずである可能性があります。
私たちの研修プログラムは、「心の領域」に踏み込み、人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことに特化しています。
貴社の課題は何ですか？
- コミュニケーション不足
- 情報共有や意思疎通が難しい
- チーム内の信頼関係の欠如
- メンバー間の不信感がチームの結束力を阻害している
- チームワーク不全による生産性の低下
- 協力体制が欠如しているため成果に悪影響を及ぼしている
- エンゲージメントの低下
- 仕事へ熱意や意欲が低く、組織に活気がない
- 世代間ギャップ
- 異なる世代の価値観の違いによる軋轢が生じている
- リーダーシップスキル向上の必要性
- リーダーの人間力や器が問われ、チームの成果とモチベーションに影響している
- 変化への抵抗
- 急速に変化するビジネス環境に適応できない
- イノベーションの停滞
- 新しいアイデアを生み出し実現する活力が生まれない
- 多様性とインクルージョンの課題
- 多様な背景を持つ従業員を受け入れ、活かす組織作りの難しさ
これらの問題の根本にあるのは、「心の領域」への理解と実践の不足です。
当社の研修プログラムは、この課題に正面から取り組みます。
プログラムの特徴
ニーズ別カスタマイズ
- コミュニケーション能力向上
- 心理的安全性の醸成
- 従業員エンゲージメント向上
- ビジョン実現のためのチーム作り
など、貴社のニーズに合わせて選択可能。
レベル別アプローチ
全社員向けの基礎レベルから、経営者・リーダー向けの応用レベルまで、段階的な学習ができます。
実践重視
単なる座学ではなく、傾聴、共感、受容などのスキルを実際にトレーニングして体得します。
柔軟な形式
1回完結から連続6回まで、貴社のスケジュールに合わせて調整可能です。
具体的な研修内容例
1.全社員向け
- これだけは学んでおきたい心理的安全性を作る最初の一歩
- コミュニケーションが円滑になる傾聴
- 安全な感情の扱い方、受け止め方
- 違いを受け止める受容力、共感力の向上
- 人間関係のストレスの本質
2.経営者／リーダー向け
- １on１が深まるための傾聴術
- 違いを受け止めて活かす「心の器」の育て方
- 心理的安全性の本質とよくある誤解
- 本音が言えるチームの作り方
- パフォーマンス向上を阻害する思考の癖のリフレーミング
等、貴社のニーズに沿ってカスタマイズいたします。
お気軽にお問い合わせください